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mécanique
ludique
Puissance et cohésion
professionnelle par le jeu
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Qu’est-ce que le jeu apporte à votre efficacité professionnelle ?
En situation de jeu, le cerveau est sollicité pour résoudre des problèmes, prendre des décisions rapides et développer des stratégies, des compétences utiles chaque jour à vos collaboratrices et collaborateurs. Une session de jeu contribue à réduire le stress et l’anxiété tout en renforçant les relations humaines au sein de vos équipes. Véritable outil polymorphe, le jeu détend, fédère et constitue la meilleure ressource pédagogique pour appréhender de nouvelles compétences ou accompagner un changement en entreprise (changement de poste, nouveaux outils, nouvelle organisation).
Découvrez la puissance du jeu appliquée au milieu professionnel
1 – Ateliers
Sous la forme d’un séminaire, d’un team building ou d’une simple animation, ces variations du jeu répondent à un objectif précis, que nous définissons ensemble :
- FÉDÉRER LES ÉQUIPES
Fournir les outils et former les managers à les utiliser, notamment en comité de pilotage. - Faire adhérer à une NOUVELLE ORGANISATION, un changement d’outil ou de progiciel.
Outils ludo-pédagogiques à développer conjointement. - BOARDING COLLABORATEURS
Faciliter la mémorisation (collègues, sites du groupe) et rendre cette étape ludique. - RELANCER LE DIALOGUE entre équipes ou services, résoudre les conflits client/fournisseur.
Jeux de rôle pour se mettre dans la peau du service, client ou fournisseur pour expérimenter ses motivations, ses freins et ses moteurs.
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- Améliorer les SOFT SKILLS
Prise de parole, créativité, leadership, intelligence sociale,… - RECRUTER AUTREMENT (interne / externe)
Faire découvrir les postes disponibles ou enrichir le processus de recrutement pour déterminer les soft skills des candidats, etc. - GÉRER UNE PRISE DE FONCTION ou un changement de manager
Apprendre à connaître son équipe et ses collaborateurs.
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Modalités
Durée : de 2h à 4h (en moyenne)
Les ateliers peuvent être accompagnés d’une courte démonstration théorique sur les finalités du jeu.
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Notre boîte à outils
- temps de “jeux de règles”
- speed gaming : jouer le temps d’un café
- jeux de rôle (initiation ou expert)
- jeux extérieurs (palet, Mölkky, …)
- jeux vidéos (courses, VR, retro gaming…)
- création d’un jeu avec ou pour l’entreprise (serious gaming)
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2 – Formations relations interpersonnelles, travail en équipe et développement des soft skills
Acquérir des compétences professionnelles par la ludo-pédagogie :
Organiser l’espace, en jeu ou au travail : les mêmes conditions de réussite
Cette formation propose une interprétation du « cadre ludique » issue des travaux d’Odile Périno, fondatrice du centre de formation aux métiers du jeu et du jouet. Transposée au « cadre de travail », cette approche vise à favoriser efficacité et bien-être.
Choisir un jeu en fonction du groupe et des compétences recherchées
Cette formation présente un système de classification qui permet au manager de trouver le meilleur outil ludique pour ses coéquipiers, selon les besoins qu’il aura su faire émerger.
Quel joueur/travailleur suis-je ?
En extrapolant une réflexion autour du Test de Bartle, cette formation vise à mettre en avant les rôles sous-jacents dans un groupe, que ce soit au travail ou dans un cadre ludique.
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Modalités
entre 1/2 journée et 2 jours
Les formations sont systématiquement accompagnées de temps de « jeu » afin de mettre en pratique les différents points abordés.
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Notre boîte à outils
3 formations prêtes à l’emploi.
Possibilité de créer une formation particulière concernant un besoin spécifique
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Accessibilité
Nous portons une attention particulière à l’accessibilité de nos ateliers et formations. Sur simple information de votre part, nous étudions les possibilités de compensation et d’adaptation à tout déficit que vous nous aurez communiqué.
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Notre cerveau a besoin du jeu.
En situation professionnelle, le jeu dissipe la charge mentale et laisse entrer de nouvelles façons d’agir et de comprendre.
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3 – Location de fonds de jeux et autres prestations ludiques
- Locations de fonds de jeux avec renouvellement périodique et explication de règles
- Mise en place et gestion de ludothèque d’entreprise
- Vente de jeux (cadeaux salariés, Noël d’entreprise, vente au salariés etc.)
- Création de jeux sur mesure
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4 – Création d’objets ludiques sur-mesure
- jeu de société (objet unique ou série)
- escape game
- jeu de rôle
Qui sommes-nous ?
Mécanique Ludique est la synergie de deux ambitions autour d’une même passion : le jeu et la ludopédagogie.
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Rémy Martin
Ludothécaire de formation, Rémy a travaillé durant 15 ans dans les secteurs associatifs et socio-culturels. Sa grande curiosité lui a ouvert les portes de nombreuses expériences (création de jeux de société, mise en scène, composition musicale, archéologie) qui ont renforcé sa principale expertise : la pédagogie.
Rémy aime trouver, en quelques minutes, la meilleure expérience ludique à vous proposer.
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Fabien Genthon
Ingénieur puis chef de projet dans le milieu industriel pendant près de 20 ans, Fabien a l’habitude d’innover et la joie de la complexité. Il aime la mécanique des sciences autant que celle des jeux et a constaté que le ludique génère de belles équations humaines.
Il met ses compétences en ingénierie et son expérience de gestionnaire au service de Mécanique Ludique.
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Vous avez sérieusement besoin de jouer
Le jeu, intégré au fonctionnement de votre entreprise, est un outil très sérieux de productivité et de bien-être au travail.
Le jeu participe aux grands équilibres de la personne qui se construit, dans ses aspects intellectuels, émotionnels et sociaux. Il est intrinsèque au processus dynamique du développement dès l’enfance et vecteur de rencontres et de partages.
Dans ses réflexions sur les stades de l’évolution et la théorie de l’apprentissage, Jean Piaget propose un graphique en forme d’escalier où aux jeux d’exercice, succèdent les jeux symboliques et, d’étape en étape, les jeux de stratégies complexes. Chaque stade prépare le suivant et englobe le précédent.
Le jeu peut aussi permettre de nous définir, à l’instar de la méthode Myers Briggs Type Indicator (MBTI) ou de méthodes plus modernes (Schéma de young, etc.). En appréhendant nos motivations à jouer, nos façons de jouer ou encore les mécaniques de jeux que l’on aime ou qui nous rebutent, le jeu permet de mieux nous comprendre. Il permet ainsi tour à tour de se challenger ou se protéger, également de générer une meilleure compréhension en équipes et d’optimiser le vivre/travailler ensemble.
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Expériences de jeu : la vraie vie, sans les enjeux
La dimension normée du jeu pose un cadre ludique qui permet un déroulement clair des interactions, avec un niveau de stress que l’on peut choisir au besoin. Les temps de jeux sont l’occasion de réapprendre à s’immerger dans un univers inconnu et ainsi sortir progressivement de sa zone de confort ou d’un environnement professionnel parfaitement maîtrisé. Le jeu peut amener vos collaborateurs dans une mise en situation qu’ils évitent habituellement, pour se challenger à l’aide d’un enjeu réduit, ou encore permettre d’explorer une prise de position ou un problème de légitimité.
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Réalisations
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« En jeu ou au travail, les mêmes conditions de réussite »
Hermès Consultants – 07/12/2023 – Formation de 4h
Quoi de mieux que le jeu pour faire se rencontrer deux équipes qui se côtoient sans se connaître ? Les équipes de Grenoble et de Voiron ont testé ce format avec succès lors de leur séminaire de fin d’année.
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« Objectif cohésion Le jeu comme facilitateur relationnel «
Réseau Initiatives AURA – 19/01/2024 – Animation de 2h
Une matinée dans les locaux du réseau Initiatives Auvergne Rhône-Alpes placée sous le signe de la communication avec Kosmopolit et Duplik, deux jeux où les participants doivent faire passer les informations le plus efficacement possible. Entre concentration et éclats de rire !